Мониторинг з/п, востребованность специалистов на рынке.

 Газета «Работа для Вас» г.Омск.

Эксперты

Екатерина Савченко, консультант по подбору персонала кадрового холдинга «Ancor»

Левон Микаелян, директор информационно-кадрового агентства «Перспектива»

Оксана Чабанова,  директор центра кадрового менеджмента « Гарантия- Сервис»

Наталья Андронова, директор центра кадровых услуг «Кредо»

 

Вакансия: менеджер по продажам

Возглавляет список самых востребованных в 2011 году специальностей не теряющая популярности профессия менеджера по продажам. Несмотря на недавний кризис, темпы потребления в нашей стране не снижаются, это создает постоянный спрос на данных специалистов. С другой стороны, работодатели уже не готовы, как пару лет назад, нанимать кого попало, чтобы через месяц-другой снова искать сотрудника на эту должность: в посткризисный период цена ошибок возрастает. Подтверждает тенденцию и то, что сейчас, по словам экспертов, одним из обязательных условий все чаще становится наличие высшего образования претендентов на вакансию. Причем, работодателям важны не столько знания, сколько более «сознательный» возраст выпускников вузов (по сравнению с теми, кто заканчивает среднеспециальные учреждения) и общий интеллектуальный уровень, позволяющий произвести хорошее впечатление на клиента. Это особенно важно для расширяющегося сегмента сферы услуг, когда предлагается не товар, продающий «сам себя», а неосязаемая услуга. Еще одно устоявшееся правило - наличие опыта работы как минимум от полугода. Крупные организации предпочитают соискателей с опытом от трех до пяти лет.
  С другой стороны, эксперты признают, что профессиональный уровень соискателей на должность «продажника» неумолимо падает. Из 100 обращающихся в кадровое агентство кандидатов, требованиям работодателя соответствуют от силы 40, остальные не обладают необходимой образовательной базой, опытом, личными качествами и главное - желанием работать.

 Зарплата: от 8 до 12 тысяч рублей, максимум - 40 тысяч рублей.

 

Вакансия: HR-директор

Пережив кризис, руководители организаций стали возвращаться к решению насущных проблем своего основного ресурса - человеческого. Это отразилось на усилении интереса к специалистам по HR - тем, кто в период финансовой нестабильности вошел в число наиболее «пострадавших». Поскольку в данный момент этот рынок переполнен, требования работодателей к специалистам более чем высокие - кандидат должен быть безупречным. Руководители компаний отдают предпочтение соискателям с профильным образованием (экономический факультет ОмГУ, специальность «Экономика и социология труда») и опытом работы от двух-трех лет. От HR-директора требуют, чтобы он был лидером, аналитиком, тактиком, стратегом и психологом-миротворцем в одном лице. Кроме того, работодатели озабочены еще одной важной посткризисной проблемой - снизившейся производительностью труда и эмоциональным «выгоранием» сотрудников, многие из которых теперь вынуждены выполнять работу за своих уволенных коллег. Так что директору по персоналу практически заново приходится восстанавливать системы мотивации и обучения сотрудников. Кстати сказать, в последнее время  образовательные тенденции в сфере управления персоналом вновь набирают силу - теперь все чаще омские компании закладывают в графу внутренних расходов затраты на обучение.

Зарплата: 30-50 тысяч рублей

 

Вакансия: системный администратор

Парадоксально, но многие работодатели предпочитают системных администраторов со среднеспециальным образованием. Во-первых, в представлении руководителей компаний системный администратор - не белоручка, а сотрудник, которому приходится работать с «железом» руками в прямом смысле слова. Во-вторых, квалификация выпускников вузов и ссузов фактически не отличается, поскольку системный администратор - человек, приобретающий знания самостоятельно и обучающийся, как правило, только для получения диплома (часто не на профильном направлении). Дополнительный аргумент - требования к зарплате у выпускников ссузов ниже, чем у их коллег с высшим образованием.
  С другой стороны, в процессе работы в борьбе за зарплату между работодателем и системным администратором чаще побеждает последний. Надо быть готовым к тому, что согласиться на требуемую прибавку к зарплате руководителю проще, чем искать нового специалиста, - слишком многое в компании зависит от этого сотрудника. Кстати, помимо материальной мотивации  со стороны работодателя, для настоящего админа имеет большое значение и личная творческая мотивация, а именно - возможность заниматься постоянным улучшением системы.
  Системный администратор без опыта работы - то же самое, что телега без колес. Как правило, к моменту окончания учебного заведения почти все являются грамотными специалистами. «Рабочий» возраст системных администраторов - от 20 лет и выше. По словам одного из экспертов,  в отличие от других специалистов, хороший сисадмин будет востребован и в 70 лет.

Зарплата: от 12 до 60 тысяч рублей.

 

Вакансия: IT-директор

Сегмент IT-специалистов высшего звена на омском рынке крайне узок. Практика показывает, что в регионе больше профессиональных специалистов среднего звена, таких как инженеры, программисты и системные администраторы, а людей уровня IT-директора, найти, как признаются эксперты, сложно. Основная причина - отток квалифицированных кадров, поскольку IT-директора хоть и требуются в Омске, но крайне редко. Большинство специалистов, вышедших на уровень IT-директора или руководителя филиала, не находят в Омске дальнейших перспектив развития и уезжают либо в Новосибирск (как правило, это первый пункт назначения), либо в Москву и другие города центральной части страны.
  Базой для IT-директора считается высшее техническое образование (в Омске это факультеты информационных технологий ОмГУ и ОмГТУ), идеальное знание технического английского и опыт управления коллективом из трех-пяти человек. Специалисты советуют при подборе IT-директора обратить внимание еще на один нюанс - суть проекта, который предстоит реализовывать данному сотруднику. Например, IT-директор компании, которая только выходит на рынок, и IT-директор уже существующей компании, где нужно поддерживать уже созданную структуру, - это два совершенно разных по опыту и личным качествам специалиста. При этом если организации требуется IT-руководитель, способный прописать проект с нуля, она, как правило, заимствует профессионала из других регионов. На омском рынке директоров этого уровня нет по одной простой причине: подобный опыт у нас приобрести невозможно - в последние несколько лет таких проектов просто не создавалось.

Зарплата: 30-60 т.р.

 

Вакансия: юрист

В сфере юриспруденции сегодня на рынке труда наблюдается сложная ситуация - юристов по-прежнему много, а спрос достаточно низкий. Поэтому «выживают» только лучшие, преимущественно выпускники ОмГУ с опытом работы минимум от трех лет, возраст - от 25 до 40 лет. Тем не менее, лучших студентов компании разбирают уже на пятом курсе. Но речь идет либо о крупных компаниях, привлекающих студентов в качестве помощников юристов, либо, наоборот, о небольших фирмах, имеющих возможность платить зарплату, на которую соглашаются специалисты с минимальным опытом работы. Оставшаяся масса компаний все активнее переходит на аутсорсинг, так что именно аутсорсинговые компании являются основными работодателями юристов.
  Эксперты, как и пару лет назад, отмечают сохраняющийся низкий образовательный уровень юристов. У большей части молодых специалистов зачастую амбиции в плане заработных плат гораздо выше реальной производительности труда. Кроме того, профессиональный юрист немыслим без постоянного развития в условиях быстро меняющейся законодательной базы. Стоит упомянуть, что подобные специалисты должны, по мнению современных работодателей, обладать не только обширным опытом, но и определенными личностными качествами: стрессоустойчивостью, гибкостью и готовностью идти на компромисс со своей совестью ради интересов компании.

Зарплата: от 15 тысяч рублей

 

Вакансия: инженерно-технический персонал

Диагноз, который ставят наши эксперты: большая часть новоиспеченных технических специалистов не может применить свои знания на практике или вовсе не демонстрирует даже минимального образовательного уровня, а потому находит себе применение в других сферах. Происходит это из-за разрыва между системой образования и реальными потребностями рынка, а так же ввиду снижения количества производственных практик и стажировок при подготовке «технарей» в учебных заведениях. Особенно дефицит квалифицированного инженерно-технического персонала проявляется в сфере промышленного строительства, так как с 1990-х годов крупные промышленные объекты практически не возводились. Поэтому сегодня  при строительстве заводов или агропромышленных комплексов работодатели готовы брать на работу даже 60-летних специалистов с опытом строительства подобных комплексов.
  Представители технических специальностей - одни из тех специалистов, осуществлять поиск которых работодатели предпочитают через кадровые агентства. Причина - необходимость тщательного профессионального тестирования кандидатов, что не всегда под силу HR-менеджеру компании. В итоге подбор данных специалистов, особенно работающих в редких для города направлениях, обходится работодателям недешево. Правда, это компенсируется относительно невысокими зарплатами, редко превышающими 30 тысяч рублей. И хотя заработные платы в северных регионах уже не являются такими высокими как три-четыре года назад, они по-прежнему превышают омские показатели. Итог - многие, подчас высококвалифицированные кадры предпочитают работать вахтовым методом.

Зарплата: 15-25 тысяч рублей

 

Вакансия: финансовый специалист

Вопреки всеобщему мнению, о том, что экономисты и финансовые специалисты сегодня обречены на безработицу, при более широком взгляде становится ясно: финансовый персонал всегда нужен и востребован. Если до кризиса финансовые специалисты почти всегда пользовались большим спросом в банковской сфере, то сегодня, когда деловая активность банков только начинает восстанавливаться после кризиса, экономистам, особенно с небольшим опытом работы, устроиться в банк, конечно, сложно. В связи с кризисом и сокращением количества крупных компаний, значительно снизился и спрос на финансовых директоров, которых сейчас «в чистом виде» встретишь нечасто: чаще в этой должности совмещены функции бухгалтера и финансиста.
   Типичные требования работодателей к финансовому персоналу: высшее экономическое образование, опыт работы в финансах и экономике от года, а для руководящих должностей - от 3-5 лет. А вот возраст сильно не ограничивается: в кадровые агентства поступают заказы на финансистов с указанием возраста от 25 до 60 лет.

Зарплата: 15-60 тысяч рублей